작은 행동으로 조직문화를 바꾸려 할 때, 역할과 후속 확인부터 명확히 하기
작은 행동으로 조직문화를 바꾸려 할 때, 역할과 후속 확인부터 명확히 하기 조직문화가 답답하다고 느낄 때 개인이 더 밝게 인사하거나 마음을 바꾸는 일만으로 모든 문제가 해결되지…
부러워하는 사람을 보면 내 진짜 적성이 보인다
부러워하는 사람을 보면 내 진짜 적성이 보인다 남들이 하는 일이 유독 멋져 보이고 내 일은 초라해 보일 때가 있다. 내가 고른 전공이나 직무가 마음에 들지 않아 방황하고 있다면…
하루 8시간만 집중해서 최대 효율 내는 방법
하루 8시간만 집중해서 최대 효율 내는 방법 하루 8시간만 일하면서 최대 효율을 내는 방법은 단순히 일을 오래 하는 것이 아니라, 에너지의 흐름에 맞춰 업무를 배치하고 충분한 …
불안형·회피형 애착, 직장 동료와의 관계에 미치는 영향
불안형·회피형 애착, 직장 동료와의 관계에 미치는 영향 불안형과 회피형 애착은 연애를 넘어 직장 동료와의 관계나 업무 스타일에도 고스란히 투영된다. 애착 유형은 단순히 연인 사…
가치관의 충돌과 우선순위: 왜 나는 워라밸을 원하면서도 일 중독에 빠지는가?
가치관의 충돌과 우선순위: 왜 나는 워라밸을 원하면서도 일 중독에 빠지는가? 퇴근 후의 시간을 지키고 싶어도 일을 계속하는 이유는 하나가 아닙니다. 업무량과 인력, 평가에 대한…
인간의 기본 심리 메커니즘 4가지
인간의 기본 심리 메커니즘 4가지 인간 기본 심리 메커니즘 인간의 기본 심리 메커니즘 심리 메커니즘 주요 내용 1. 사람의 기분은 사소한 배려로 180도 바뀐다 손으로 …
질문의 4가지 종류 (좋은질문/나쁜/퀴즈/어리석은질문)
질문의 4가지 종류 (좋은질문/나쁜/퀴즈/어리석은질문) 질문 매트릭스 질문 매트릭스 4가지 질문의 종류 특징 및 성격 어리석은 질문 자유도가 낮고 답을 해도 임팩트가 …