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하루 8시간만 집중해서 최대 효율 내는 방법 하루 8시간만 일하면서 최대 효율을 내는 방법은 단순히 일을 오래 하는 것이 아니라, 에너지의 흐름에 맞춰 업무를 배치하고 충분한 …
조직변화 원한다면 리더부터 일하는 방식을 고쳐야 한다 조직 문화가 진정으로 바뀌려면 변화의 화살이 구성원에게 향하기 전에 리더 자신이 먼저 일하는 방식을 다듬어야 한다. 직장에…
직장 내 동기부여 방법, 자율성과 인정이 핵심이다 조직에 대한 충성심보다 개인의 커리어와 성장이 우선시되는 시대다. 구성원을 단순히 성과를 내는 부속품으로 대하면 동기부여는 일…
성격과 환경, 인생의 색깔을 결정하는 진짜 요인 성격은 타고난 기질과 후천적인 환경이 함께 빚어내는 결과다. 어느 한쪽만이 우리를 온전히 규정하지 않는다. 일상에서 누군가의 …
번아웃 증후군 극복: 직장인 소진 신호부터 회복 단계까지 실전 가이드 퇴근 후에도 업무 메신저 알림을 끄지 못한 채 잠자리에 들고, 주말이 지나도 피로가 풀리지 않는 날이 반복…
즐거운 직장생활은 올바른 '피드백'에서 나온다 피드백의 심리적 메커니즘 사람들은 본능적으로 자신의 행동이 가져오는 결과를 확인하고자 합니다. 인지심리학자들은…
번아웃 증상 해결, 뇌가 보내는 신호와 회복 루틴 번아웃은 의지 부족이 아니라 만성 스트레스가 뇌의 회복 시스템을 무너뜨린 결과다. 아침에 눈을 떠도 출근 생각이 숨이 막히고,…
리더 전에 훌륭한 팀원이 되는 방법 팀원으로서의 역할과 리더십의 차이 팀원은 팀의 목표를 달성하기 위해 함께 협력하는 구성원입니다. 리더는 팀을 이끄는 사람이 아니라, 팀…
관계·사회심리뇌과학·습관
상식으로 설명 안 되는 행동의 원인 |인지 편향 인지 편향의 이해 우리는 매일 수많은 정보를 접하지만, 모든 정보를 그대로 받아들이지는 않습니다. 뇌는 정보를 걸러내고,… 
