리더 전에 훌륭한 팀원이 되는 방법

훌륭한 팀원 되는 방법

- 팀 리더는 팀의 우두머리가 아니다. 나란히 줄 세웠을 때 가장 앞에서 서는 사람일 뿐이다. 모든 팀원은 팀의 목표를 달성하기 위해 함께 노력해야 한다. 팀원으로 성공하려면 내 일을 훌륭하게 해내는 것이 첫 번째다.

모든 팀원은 얼마나 우수한 성과를 내느냐에 열중한다. 하지만 우수한 성과 그 자체로 충분하지 않다. 훌륭한 팀원이 되려면 갖춰야 할 자질이 많다. 뛰어난 팀원이 되는 데 도움이 되는 몇 가지 방법이 있다.

1. 팀 토론에 적극적으로 참여 한다

- 팀 토론에 활발하게 참여하고 적극적으로 경청한다. 모든 토론에 참여하라. 발표할 만한 독창적인 아이디어가 없더라도 다른 팀원의 제안에 의견을 제시하고 질문한다. 선뜻 도와주겠다고 나서라.

- 팀의 사명에 부합하는 개인적 목표를 설정한다. 팀 목표를 수립하는 데 참여한다. 목표를 이루기 위해 노력할 것이므로, 결정하는 데도 목소리를 높여야 한다.

- 위험을 감수하는 걸 두려워 하지 말자. 이게 바로 앞서가는 방법이다. 거북이를 떠올려보자. 등껍질 안에 있으면 위험할 일이 전혀 없다. 하지만 앞으로 움직이려면 목을 내밀어야 한다.

- 조직 문화를 연구한다. 조직의 사명을 알아보고, 이해해 보자. 팀의 사명이 조직과 부서의 사명에 얼마나 부합하는지 측정해 본다. 조직이라는 큰 그림에 내 업무가 어떻게 들어맞는지 생각해 본다.

- 다른 팀원들의 의견을 경청하자. 다른 사람과 다르거나 반대되는 견해일지라도 내 의견을 표현하는 것을 두려워하지 말자. 나의 믿음을 지키되, 너무 고집을 부리지 말자. 합의를 이루기 위해 타협할 용의가 있어야 한다.

- 경쟁하지 말고 협조하고, 팀원에게 지지와 지원을 보내야 한다. 정보를 공유하고, 해내기 어려운 업무를 대신 말아주고 연수 및 멘토링을 통해 팀원의 성장을 도운다. 좋은 성과를 낸 동료를 칭찬한다. 자신이나 팀에 특히나 도움이 되었던 팀원에게 감사를 표한다.

- 개인적인 목표는 무엇이고, 어떤 포부를 품고 있는지 면밀히 알아보자. 별난 점이나 특히나 싫어하는 게 있는지 염두에 둔다. 이렇게 하면 편하고 즐거운 분위기에서 일할 수 있다.

- 자기계발서와 자신감을 쌓는 내용을 다룬 기사를 읽어보는 것도 좋다. 나 자신이 어떤 사람인지 탐구해 보면서 어떤 점을 개선해야 할지 생각해 보자. 예를 들어, 수줍음을 탄다면 당당한 태도를 기를 수 있는 프로그램에 참여해 보고,

말솜씨나 글솜씨가 좋지 않다면 말하기 또는 글쓰기 강좌를 수강하는 것도 좋다.

- 팀원 간에 의견 충돌이 있거나 더 심각한 갈등이 있는 경우, 가능한 한 신속하게 문제를 해결한다. 문제가 곪게 내버려 두지 말자. 그리고 문제가 해결되었다면 잊어버린다. 원한을 품지 마라. '과거는 과거로 묻어야 한다'

- 이렇게 하면 팀원이 결근하거나 업무량이 과중할 때 또는 기타 비상 상황 시에 업무에 투입될 수 있으므로 팀에 더 가치 있는 사람이 된다.

- 개인 목표와 팀의 목표를 주기적으로 검토하고, 달성하려면 얼마나 남았는지 살펴본다. 진행에 방해되는 문제가 있다면 어떻게 해결할 것인지 생각해 보고 해결할 준비를 하자.

※ 모두가 원하는 결과를 얻기 위해서는 협력을 원칙으로 둬야 한다. 이는 업무를 완수하기 위해 모든 팀원이 자신이 해야 할 일을 하는 것을 의미한다. 여기에는 마음에 들지 않는 작업을 수행하고, 속도가 느린 팀원이 속도를 따라잡게 도우며,

더 중요한 팀 업무를 위해 내가 좋아하는 프로젝트를 제쳐두는 것도 포함된다.